Är du redo att ta nästa steg i din karriär inom automation och robotteknik? Som automationsingenjör hos Metso får du möjlighet att arbeta med internationella kunder i spännande projekt, utveckla innovativa lösningar och samarbeta med ett engagerat team som brinner för teknik. Vi ser fram emot din ansökan!
Om tjänsten
Som Senior Automationsingenjör hos Metso tillhör du vårt EIA-team (el, instrument och automation) i Kil som idag består av ca sju specialister. Du blir en nyckelperson i arbetet med att utveckla, implementera och optimera de styrsystem och robotlösningar som driver våra kunders automatiserade processer över hela världen.
Rollen innebär ett helhetsansvar genom hela projektets gång – från koncept och konstruktion till maskintester i verkstaden och slutgiltig idrifttagning hos kund. Eftersom vi levererar globalt är det en central del av tjänsten att du trivs med att resa. Resorna är en naturlig del av jobbet och kan innebära utlandsvistelser på upp till 8 veckor åt gången vid större uppstarter. På sikt och i takt med att du kommer in i rollen ser vi även att du kan fungera som mentor för yngre kollegor i teamet.
Du erbjuds
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
Arbetstider: 08.00-17.00
För att lyckas i rollen tror vi att du är strukturerad, ansvarstagande och har ett öga för detaljer. Du trivs med att leda andra och kommunicerar tydligt både internt och med kund. Du är lösningsorienterad och har lätt för att ta egna initiativ. Din analytiska förmåga hjälper dig att förbättra processer och dokumentation. Dessutom är du flexibel och trygg i att arbeta både självständigt och i team.
Arbetet sker på plats i Kil, eller hos Metsos kunder. Om du ansöker från en annan ort ser vi gärna att du i din ansökan beskriver hur du planerar din pendling till arbetsplatsen.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
