Vill du ta dig an ett uppdrag där ditt arbete får stor betydelse när samhället behöver det som mest? Till Ellevio söker vi nu dig som vill utveckla en robust och framtidssäkrad storstörningsorganisation.
Om tjänsten
Ellevio har ett viktigt samhällsuppdrag – att säkerställa en trygg och stabil elförsörjning till hundratusentals kunder. Vid omfattande elnätsstörningar, extremväder, tekniska incidenter, samhällsstörningar eller andra allvarliga händelser ställs höga krav på organisationens förmåga att snabbt ställa om, fatta beslut och samverka effektivt.
Nu ska Ellevios befintliga storstörningsorganisation ses över och vidareutvecklas. Här får du en central roll i detta arbete och möjlighet att tillsammans med Ellevios verksamheter utforma en organisation som är tydlig, skalbar och framför allt fungerar i praktiken när en allvarlig situation uppstår.
I rollen driver du arbetet med att utveckla en ny storstörningsorganisation och säkerställer att struktur, roller och arbetssätt är anpassade efter både dagens och framtidens krav på krisberedskap och uthållighet.
Arbetsuppgifter
Du arbetar nära Ellevios berörda verksamheter och bidrar till att vidareutveckla den befintliga storstörningsorganisationen utifrån nya behov och framtida krav. I uppdraget kommer du bland annat att:
Vi söker dig som
I denna rekryteringsprocess kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och för att trivas i uppdraget tror vi att du är ansvarstagande, strukturerad och trygg i att driva komplexa frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende hos olika typer av intressenter och är pedagogisk i din kommunikation. Samtidigt är du lösningsorienterad och har förmågan att gå från övergripande strategiska frågor till praktiskt genomförbara arbetssätt.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
