Är du i början av din ingenjörskarriär och gillar både mjukvara och att förstå hur maskiner faktiskt fungerar? Här får du kombinera Linux, felsökning och praktiskt ingenjörsarbete i en avancerad högteknologisk miljö.
Om tjänsten
I rollen som Junior System Engineer blir du en del av ett tekniskt Customer Support-team som arbetar med Second Line Support för avancerade produktionssystem hos internationella kunder. När ett problem inte kan lösas av ingenjörerna på plats tar teamet vid och driver felsökningen vidare för att hitta grundorsaken och lösningen.
Ditt fokus ligger på systemens mjukvara och operativmiljö, där du arbetar huvudsakligen i Ubuntu/Linux. Du analyserar bland annat loggar, processer, konfigurationer och kommunikationen mellan olika delar av systemet. Rollen innebär nära samarbete med kunder, serviceingenjörer och interna team inom R&D och Operations, samt internationella kontaktytor och resor i tjänsten.
Detta är ett konsultuppdrag via Academic Work med ambitionen att överrekryteras till företaget på sikt.
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som
Krav:
Meriterande:
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi söker dig som är nyfiken, lösningsorienterad och har ett genuint tekniskt intresse, du tycker om att förstå hur saker fungerar, gräva djupare i problem och lära dig nya tekniska system.
Eftersom du arbetar nära både kollegor och kunder ser vi också att du är kommunikativ och trivs med att samarbeta. Du behåller lugnet när komplexa problem behöver lösas under tidspress och kan på ett professionellt sätt hantera olika situationer och människor. Framför allt tror vi att du motiveras av kombinationen av teknik, problemlösning och teamwork.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
