Söker du en roll där du får ta ett komplett ansvar för ekonomin i en branscherfaren bygg- och anläggningskoncern? Vi söker nu en Ekonomiansvarig till vår kund i Täby. Låter detta som något för dig? In med ansökan redan idag!
Om tjänsten
Vår kund är ett etablerat bolag inom bygg och anläggning vars verksamhet omfattar allt från mark- och grundarbeten till färdiga bostadsprojekt. Bolaget ingår i en koncern där ägarna har över 20 års erfarenhet från branschen. För deras räkning söker vi nu en ekonomiansvarig med helhetsansvar för ekonomifunktionen.
I rollen som ekonomiansvarig kliver du in i en central position där du sköter den operativa redovisningen, håller ihop koncernens ekonomiska flöden och agerar ekonomisk partner till verksamhetens projektledare. Då bolaget arbetar med tydliga kalkylkrav i sina projekt ligger en stor del av fokus på löpande kalkyluppföljning och prognosarbete. Utöver ekonomin stöttar du även organisationen med verksamhetsnära administration.
Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du blir anställd hos Academic Work och arbetar som konsult hos vår kund. Uppdraget är långsiktigt och ambitionen är att det ska övergå i en intern anställning på sikt.
Du erbjudsEtt brett och självständigt helhetsansvar för ekonomi och redovisning och en nyckelroll med stor påverkan på bolagets och koncernens projektuppföljning.
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som har:
Det är meriterande om du har
För att trivas i rollen ser vi att du är trygg och självständig i ditt jobb. Då verksamheten är drivande och har ett högt tempo är det viktigt att du är strukturerad, har integritet och känner dig komfortabel med att sätta ramar.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
