Är du i början av din karriär och nyfiken på att utvecklas inom samhällsbyggnad och infrastruktur? Vill du få möjlighet att lära dig mer om projektering av väg och anläggning tillsammans med erfarna kollegor? Vi söker nu en junior projektör till Sweco i Sundsvall. Vi tillämpar löpande urval så skicka in din ansökan idag.
Om tjänsten
Sweco planerar och utformar framtidens hållbara samhällen och städer. De levererar kvalificerade tekniska konsulttjänster inom teknik, miljö och arkitektur. Sweco utför tiotusentals uppdrag i 70 länder runt om i världen för att säkerställa rent vatten, effektiv infrastruktur och hållbara energilösningar.
I rollen som junior projektör blir du en del av Swecos team i Sundsvall, där arbetar de med spännande projekt inom väg och anläggning. Gruppen består idag av medarbetare med olika kompetenser och roller, bland annat teknikansvariga, uppdragsledare, projektörer och markförhandlare. Tillsammans arbetar Sweco nära sina kunder för att bidra till att deras projekt blir framgångsrika. Projekten varierar och kan omfatta allt från utredningar och förprojektering i tidiga skeden till detaljprojektering och uppföljning ute på byggplats.
Rollen som junior projektör på Sweco erbjuder mycket goda utvecklingsmöjligheter och du kommer initialt att få möjlighet att arbeta tillsammans med, och lära av, erfarna kollegor.
Du erbjuds
Arbetsuppgifter
Du kommer bland annat att:
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
Vidare ser vi det som mycket meriterande om du bor i Sundsvall med omnejd, då kundens behov är omgående.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.