Vill du ta ett brett och operativt helhetsansvar för flera digitala försäljningskanaler i ett entreprenörsdrivet och växande bolag? Amrox Group söker nu en E-commerce Manager som vill driva och utveckla e-handeln för flera starka tekniska varumärken. Här får du en central roll där din insats direkt påverkar bolagets tillväxtresa! Sök tjänsten idag då urval sker löpande.
Om tjänsten
Vi söker för Amrox Groups räkning en drivsam och initiativrik E-commerce Manager. Amrox Group utvecklar, tillverkar och marknadsför tekniska produkter och lösningar genom flera egna varumärken, såsom Drybox, Trygghetsvakten, Isoreflekt, Rexuma och Mätforum. Bolaget driver både B2B- och B2C-försäljning med ambitionen att dubbla sin omsättning under de kommande åren, där utvecklingen av den digitala affären är helt central.
I rollen som E-commerce Manager får du ett operativt ägarskap för bolagets webbshoppar och den digitala försäljningen. Du är en viktig del i en spännande tillväxtresa, där dina initiativ och prestationer direkt påverkar Amrox Groups genomförande av aktiviteter för att nå sina mål under de kommande åren. Eftersom Amrox är ett entreprenörsdrivet bolag innebär rollen ett brett och varierat ansvar som täcker hela e-handelskedjan. Du arbetar både med den dagliga driften och med att utveckla och optimera kundresor, produktdata, sortiment, kampanjer och plattformar. Rollen kombinerar strategisk förståelse med starkt operativt genomförande, där du även stöttar med kommersiellt material och marknadsstärkande insatser.
Du kommer att ingå i ett tight team och arbeta nära företagets ledning, produktansvariga och marknad. Du rapporterar direkt till bolagets VD.
Du erbjuds:
Arbetsuppgifter
Som E-commerce Manager kommer du bland annat att arbeta med:
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
