Nu har du med några års erfarenhet som systemadministratör möjlighet att ta nästa kliv i karriären! Till SysPartner välkomnas du till ett härligt gäng där du verkligen kan göra skillnad för framtidens digitala lösningar!
Om tjänsten
I rollen som systemadministratör hos SysPartner kommer du jobba som konsult där dina uppdrag kommer vara av blandad karaktär hos riktigt intressanta och spännande kunder som ligger i teknisk framkant. Här välkomnas du till ett kontor med familjär stämning och mycket gemenskap där du verkligen får möjlighet att bli sedd, stöttad i din fortsatta utveckling och får dela din vardag med ett gäng härliga kollegor. Du blir del av ett team i Linköping om 30 personer där ni tillsammans får tänka innovativt och kreativt för att utveckla morgondagens teknik. Rollen innebär även ett tätt samarbete med kunderna där din problemlösningsförmåga och ditt tekniska driv verkligen får ta plats. Här jobbar du från kontoret 1 dag i veckan, resterande tid spenderas ute hos kund i något av alla de intressanta kundprojekten där du arbetar systematiskt och kommunikativt för att leverera projekt i tid.
För att trivas i rollen tror vi att du är en ödmjuk person som trivs i en roll där du får kombinera tekniska arbetsuppgifter med att jobba nära och bemöta kunder. Du får gärna vara nyfiken på ny teknik och känna dig bekväm med att representera SysPartner i rollen som konsult.
Du erbjuds
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
