Vill du vara med och utveckla det datadrivna och AI-stödda analysarbetet hos en av Nordens ledande aktörer inom skönhet? Vi söker en analytisk Commercial Analyst som vill kombinera affärsförståelse, AI och smarta arbetssätt för att skapa reellt affärsvärde. Sök rollen idag!
Om tjänsten
Vi söker för vår kunds räkning en driven Commercial Analyst som vill vara med och vidareutveckla företagets kommersiella analys samt utforska framtidens AI-drivna arbetssätt. Vår kund är en välkänd aktör inom retail och e-handel som står inför en spännande omställning där behovet av att analysera mer, smartare och med stöd av AI är helt centralt. Företaget har byggt upp en mycket stabil datagrund med hög datakvalitet i verktyg som Power BI. Strukturen på siffrorna finns redan på plats, vilket gör att du direkt kan fokusera din tid på det värdeskapande och kommersiella analysarbetet gentemot affären.
I rollen som Commercial Analyst fungerar du som bryggan mellan kommersiella data och ledningens beslutsfattande. Du kommer inte enbart att följa upp tidigare utfall, utan räkna om marknads- och kampanjplaner till finansiellt värde, göra marginalberäkningar samt ta fram rullande estimat och prognoser. Du ingår i ett flexibelt team med högt i tak och samarbetar nära ledningsgruppen, sortiment, marknad och övriga kommersiella intressenter över hela den nordiska marknaden (Sverige, Norge och Finland). Utöver det operativa analysarbetet får du en nyckelroll i att utveckla nya arbetssätt, bygga prototyper samt utforska och implementera nya användningsområden för generativ AI (framför allt ChatGPT) och automatisering i syfte att effektivisera rapportering, rutinmässiga analysformat och veckorutiner.
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har:
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
