Nu har du möjlighet att ta ditt nästa karriärkliv inom B2B-försäljning och bli en del av Synos Medical i Linköping! Här jobbar du med försäljning av världsledande premiumutrustning i en roll med stora utvecklingsmöjligheter. Välkommen med din ansökan idag!
Om tjänsten
Synos Medical är en ledande leverantör av medicinteknisk utrustning i absolut världsklass till estetiska och medicinska kliniker. Företagets filosofi bygger på ett äkta win-win-koncept: när klinikerna lyckas, lyckas Synos. Därför erbjuder de inte bara marknadens bästa lasermaskiner, utan en helhetslösning med utbildning, affärsutveckling, marknadsföring och livstids rådgivning till kunderna.
Som Account Manager blir du en del av ett tight team på 7 personer med stark gemenskap där dina åsikter och idéer värdesätts högt. Du kliver in i en mycket viktig tillväxtroll där du steg för steg bygger upp din egen kundportfölj och i praktiken driver ditt eget "bolag i bolaget". Din roll som Account Manager innebär ansvar för hela försäljningscykeln - från första kontakt till avslutad affär samt ett långsiktigt relationsbyggande. Du kommer in till en bransch med enorm potential och du kommer arbeta aktivt med att bearbeta nya och befintliga kunder över hela Sverige. För att ge dig de bästa förutsättningarna erbjuder Synos Medical en trygg onboarding och en kontinuerlig, fördjupad säljträning som löper under dina två första år.
För att passa i rollen hos Synos tror vi att du är nyfiken, har en förmåga att jobba ihärdigt och har god affärsmässighet. Du är också kommunikativ och har ett stort resultatfokus. I rollen förekommer även en del resande till kunder runtom i landet.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär att driva hela säljprocessen från första kontakt till avslut genom hög aktivitet, relationsbyggande och demonstrationer av Synos lasermaskiner runt om i Sverige. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat vara att:
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
