Om arbetsplatsen
Vill du bidra till att förbättra svensk närings- och tillväxtpolitik och har du förmåga att leda och inspirera kvalificerade medarbetare i en multidisciplinär kunskapsorganisation? Tillväxtanalys har i uppdrag att bygga kunskap som används för att effektivisera, ompröva och utveckla svensk tillväxtpolitik. Målgruppen är främst regeringen och dess myndigheter med uppdrag inom tillväxtpolitiken. Ledord: Integritet, kvalitet och relevans.
Organisationen har cirka 50 medarbetare fördelade på tre avdelningar och har kontor i Östersund och Stockholm. Vi arbetar utifrån den statliga värdegrunden och främjar en inkluderande arbetsmiljö där mångfald är en viktig förutsättning för verksamhetens utveckling och kvalitet.
En myndighet i förändring
Enligt budgetpropositionen för 2026 ska Trafikanalys inordnas i Tillväxtanalys och Myndigheten för tillväxt- och transportanalys bildas för att samla tillväxt- och infrastrukturfrågorna. Den nya myndigheten, som kommer att ligga under Klimat- och näringslivsdepartementet, träder i kraft 1 januari 2027.
Om avdelningen
Idag består Tillväxtanalys kärnverksamhet av två analysavdelningar; Företagsutveckling och regional ekonomi (FORE) och Konkurrenskraft och omställning (KROM). Sammantaget består de två avdelningarna av omkring 35 analytiker. Analytikerna har olika bakgrund och många är disputerade. KROM är i dag uppdelad i två enheter. Från och med 1 januari 2027 i och med att den nya myndigheten träder i kraft kommer avdelningen för tillväxtanalys att bildas, vilken kommer bestå av tre enheter.
Avdelningens huvuduppgift är att bedriva studier och analyser inom områden som rör näringslivets ramvillkor, regional utveckling, internationalisering, omställning och innovation. Uppdraget omfattar bland annat att studera och utvärdera hur ramvillkor påverkar produktivitet och kompetensförsörjning. Vi analyserar även effekterna av klimat- och industripolitiken samt förutsättningarna för näringslivets konkurrenskraft, exempelvis i frågor som rör elektrifiering, digitalisering, AI samt forskning och utveckling (FoU). Vi bedriver också metodutveckling för att stärka kvaliteten och relevansen i våra analyser och tillämpar såväl kvalitativa som kvantitativa metoder. I verksamheten ingår även arbete med att utveckla förutsättningarna för effektutvärdering av näringspolitiska insatser samt samverkan med akademin genom ett antal forsknings- och utvecklingsprojekt.
Vi jobbar kontinuerligt med att utveckla vår arbetsmiljö och våra arbetssätt. Det handlar bland annat om att skapa en mer systematisk omvärldsbevakning, att utveckla våra kvalitetssäkringsrutiner och att arbeta för att tydliggöra roller och att främja en god feedbackkultur.
Om tjänsten
Avdelningen rekryterar nu en enhetschef som kommer ha ansvar för omkring 10 medarbetare. Enhetschefen rapporterar direkt till avdelningschefen och ingår i avdelningens ledningsgrupp som gemensamt arbetar med prioriteringar och resurssättning av projekt.
Arbetsuppgifter
Som enhetschef har du personal- och arbetsmiljöansvar. Du driver och utvecklar verksamheten med fokus på kvalitet och arbetsmiljö. Du har ansvar för kvalitetssäkringen av analysrapporter och för att skapa en kultur med ett tillåtande och öppet klimat där en god feedbackkultur är central. Du är intresserad av ledarskap och av att utveckla människor och grupper. Du har förmåga att skapa tydlighet i ansvar, förväntningar och arbetsprocesser i gruppen.
Vi arbetar med kvalitetsäkringsprocesser där vi vid behov tar hjälp av granskare både internt och externt. Enhetschefen har en central roll i processen vilken kräver en god förmåga att kunna föra dialog och kommunicera kring synpunkter och feedback. Centralt är också att kunna bedöma policyrelevans i projekt och att på ett tillgängligt sätt kunna kommunicera verksamheten, både internt och externt.
Myndigheten kommer de närmaste åren vara del av en process där en ny analysmyndighet skapas, vilket även ställer krav på att kunna leda medarbetare i ett förändringsarbete.
Myndigheten har kontor i Östersund (huvudkontor) och Stockholm. Tjänsten är placerad i Östersund. Vi tillämpar distansavtal men du förväntas huvudsakligen arbeta på kontoret i Östersund.
Kvalifikationer
Krav:
Meriterande:
Våra chefskriterier handlar bland annat om att kunna lyfta och stödja varandra, visa respekt och nyfikenhet för andras idéer, kommunicera och implementera beslut i organisationen. Viktiga egenskaper och förmågor för att trivas och lyckas i rollen är att du:
Anställningen
Omfattning: Tillsvidareanställning på heltid
Placeringsort: Östersund
Tillträde: Snarast efter överenskommelse
Vi tillämpar 6 månaders provanställning
Ansökan
Sista ansökningsdag: 2026-10-15 Referensnummer: 2026/140 Ansök via: Digital ansökan genom länk i annonsen
Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse.