


Har du erfarenhet som servicetekniker och trivs i en praktisk, varierad verkstadsmiljö där el, mekanik och problemlösning står i centrum? För vår kunds räkning söker vi nu en engagerad servicetekniker som vill bli en del av ett växande och hjälpsamt underhållsteam. Här får du arbeta dagtid i en roll med stort eget ansvar, varierande tekniska utmaningar och möjlighet att arbeta med allt från mekaniska komponentbyten till el-felsökning och nyinstallationer.
Om tjänsten
Vår kund är ett väletablerat och expanderande industriföretag med omkring 70 anställda som befinner sig i en stark tillväxtfas. De är specialiserade på industrilackering och automatiserad robotlackering och levererar högkvalitativa resultat till kunder inom bland annat telekom, industri, försvar och flyg.
Som servicetekniker hos vår kund får du en bred och varierad roll med ansvar för både förebyggande och avhjälpande underhåll. Du arbetar nära produktionen och löser dagligen utmaningar inom mekanik, el och automation tillsammans med dina kollegor.Arbetet är i högsta grad varierat och praktiskt hands-on. Ena stunden felsöker du elfel eller byter ut mekaniska komponenter, och nästa stund utför du svetsarbeten eller stöttar vid felsökning i mer automatiserade system och robotar.
Du erbjudsDu erbjuds en trygg och stabil arbetsplats på en fast adress utan krav på resande fältarbete. Arbetstiden är förlagd till dagtid med kortare fredagar, och du får en introduktionsplan samt goda möjligheter till vidareutbildning och kompetensutveckling.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär ett brett och varierat arbete med mekaniskt underhåll, elektrisk felsökning och hantering av automationsutrustning i en modern produktionsmiljö.
Vi söker dig som har
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.