


Vill du ta ett helhetsansvar för produktionskritiska databasmiljöer i en teknikdriven tillverkningsindustri? Academic Work söker nu en driven och strukturerad Databasadministratör till Teledyne FLIR! I denna centrala roll får du driva digitaliseringen framåt, förvalta datamodeller och säkra hög prestanda i kundleveranserna.
Om tjänsten
Academic Work söker för Teledyne FLIRs räkning en Databasadministratör (DBA) som vill anta en nyckelroll i skärningspunkten mellan IT, produktion, kvalitet och verksamhetsutveckling. Teledyne är en ledande aktör inom teknikdriven tillverkningsindustri där digitalisering och effektiv datahantering står högt på agendan.
I rollen som Databasadministratör kommer du att ta ett helhetsansvar för företagets databasmiljöer med särskilt fokus på produktion och produktionsteknik. Du blir systemägare för utvalda databaser och applikationer samt ansvarar för att säkra hög tillgänglighet, datakvalitet och säkerhet i produktionskritiska system. Det innebär ett balanserat arbete där du både stöttar den dagliga driften, vidareutvecklar integrationer och leder tekniska förbättringsprojekt inom digitalisering.
Rollen innebär ett brett nätverk och täta samarbeten tvärfunktionellt med kollegor inom produktion, IT, kvalitet och teknik för att identifiera verksamhetens behov och översätta dem till effektiva, hållbara tekniska lösningar. Du fungerar som intern teknisk expert och rådgivare i databas- och integrationsfrågor samtidigt som du självständigt driver initiativ från idé till genomförande.
Du erbjuds:
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har:
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
OBS: på slutkandidaten kommer det genomföras en bakgrundskontroll.