Vi söker en konsult som kan stötta upp inom kundreskontra med start omgående. Har du några års erfarenhet och kan bidra snabbt? Sök redan idag!
Om tjänsten
Vår kund Ragn-Sells är ett företag i framkant som vill bevisa att omsorg om jorden och bra affärer går hand i hand. Om detta är en vision du också brinner för kan detta komma att bli din perfekta arbetsplats!
Ragn-Sells team inom kundreskontra söker en konsult som kan stötta teamet med att arbeta ned en backlog som uppkommit efter ett nyligen genomfört systembyte. Rollen innebär därför att hantera stora fakturavolymer och också hjälpa teamet där det behövs.
Du blir en del av ett team på fyra medarbetare som arbetar nära varandra och präglas av ett hjälpsamt och prestigelöst klimat. För att trivas i rollen är du lösningsorienterad, prestigelös och en lagspelare som gärna stöttar dina kollegor och bidrar där det behövs.
Detta är ett konsultuppdrag på initialt sex månader. Kontoret ligger beläget i Väderholmens gård i Sollentuna med utsikt över sjö och grönska. Du erbjuds även möjligheten att arbeta hemifrån två dagar i veckan efter upplärning och onboarding.
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Vi söker dig som ser prestigelöst samarbete inom och utanför teamet som både en självklarhet och en framgångsfaktor. Du har både vilja och förmåga att snabbt anpassa dig till förändrade förutsättningar och du lär dig ofta och gärna nya saker. Du förstår värdet av noggrannhet och att etablera och dokumentera goda rutiner. Du kan självständigt ta initiativ till och driva förbättringar i nära samarbete med ditt egen och andra team.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
