


Är du en erfaren specialist inom informationssäkerhet som vill arbeta tillsammans med Sveriges vassaste konsulter? Hos Knowit i Linköping får du chansen att säkra samhällskritisk verksamhet i en miljö där balans mellan jobb och fritid faktiskt betyder något. Välkommen till ett av Nordens mest spännande specialistbolag!
Om tjänsten
Knowit Cybersecurity & Law är Nordens mest spännande specialistbolag inom IT- och Informationssäkerhet samt digitaliseringsjuridik. På kontoret i Linköping arbetar du ofta över gränserna och i team bestående av jurister, IT-specialister och säkerhetsskyddsspecialister för att leverera helhetslösningar till kunder inom allt från finans till energi och offentlig sektor. I rollen som informationssäkerhetsspecialist kommer du få vara med på resan med att stärka informationssäkerhet inom både den offentliga och privata sektorn, många med säkerhetskänsliga verksamheter. Du kommer hantera kundkontakter och driva uppdrag genom att planera, genomföra och rapportera dina arbetsresultat i komplexa kundmiljöer. Vi söker dig som har en stark inre drivkraft och trivs i rollen som expert. Du har en god stilistisk förmåga och kan översätta komplexa analyser till tydliga rapporter och råd. Som person är du analytisk, strukturerad och socialt skicklig. Du har en hög konsultmässighet, vilket innebär att du är trygg i att möta kunder på olika nivåer och har förmågan att bygga förtroende.
Du erbjuds
Arbetsuppgifter
I rollen som informationssäkerhetsspecialist kliver du direkt in i en konsultroll med stort eget ansvar. Du driver självständigt, eller tillsammans med ditt team, projekt som höjer säkerheten hos kunderna. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat bestå av att:
Vi söker dig som har
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
För denna roll är det en fördel att ha svenskt medborgarskap då många av våra
uppdragsgivare träffas av säkerhetsskyddslagen.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.