Talent Acquisition Partner ​/ Rekryterare – Hemfrid & Keyto Group

Vi växer och rekryterar brett – både medarbetare ute hos våra kunder och på kontoret. Nu söker vi en Talent Acquisition Partner som äger hela rekryteringsprocessen, delar sin tid mellan kollektiv- och tjänstemannarekrytering och bidrar till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.

Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och ett centralt bolag i koncernen KEYTO Group. I koncernen samlas flera av Sveriges starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien – bland andra Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly, Säkra Larm och Enspecta.

Vi växer både organiskt och genom förvärv, tillsammans med drivna kollegor och starka entreprenörsdrivna kulturer. Nu söker vi dig som vill vara med och möjliggöra den tillväxten – genom att hitta, attrahera och rekrytera människorna som gör jobbet varje dag.

Som Talent Acquisition Partner äger du rekryteringsprocessen från start till slut – från beställning och kravprofil med rekryterande chef till annons, urval, intervjuer och anställning. Du återkopplar löpande till både chef och kandidater.

Rollen delas mellan volymrekrytering av våra kollektiv- och tjänstemannarekrytering. Volymrekryteringen innebär många parallella processer och kontaktytor – regionala chefer, arbetsledare, kandidater och kanaler över hela landet. Vi har 33 kontor, och du reser ut en till två gånger i månaden för att jobba nära cheferna på plats. Tjänstemannarekryteringarna är färre men går djupare. Där arbetar du tätt med rekryterande chef, från kravprofil och search till intervjuer, tester och erbjudande.

Du arbetar också aktivt med vårt arbetsgivarvarumärke, som fyller på flödet av kandidater. Du bidrar med att skapa innehåll, syns där kandidaterna är och ser till att bilden vi ger utåt stämmer med hur det är att jobba hos oss.

Vi utvecklar våra processer och arbetssätt med hjälp av AI för att frigöra tid från administration – och ge mer tid åt bra mänskliga möten med kandidater och chefer. Du är med och formar hur vi gör det i rekryteringen.

Du blir en del av Hemfrids HR-team på 15 personer, arbetar närmast vårt TA-team på fyra kollegor och rapporterar till vår Talent Acquisition Manager.

• Äga hela rekryteringsflödet för både kollektiv- och tjänstemannaroller, från beställning och kravprofil till signerat avtal

• Skriva annonser och välja kanaler utifrån roll, ort och kandidatmålgrupp

• Driva urval, intervjuer och referenstagning, med tät återkoppling till chef och kandidater

• Planera rekryteringsbehov tillsammans med regionala chefer och chefer i tjänstemannaorganisationen

• Driva tjänstemannarekryteringar tätt tillsammans med rekryterande chef, inklusive search vid behov

• Arbeta med vårt arbetsgivarvarumärke externt och internt: innehåll, kampanjer, mässor och medarbetarberättelser

• Följa upp nyckeltal och utveckla arbetssätt och kandidatupplevelse

Vi söker dig som gillar högt tempo och många parallella processer, utan att tumma på kandidatupplevelsen. Du växlar obehindrat mellan volym och djup, och mellan många kontaktytor – en dag fylls av avstämningar med regionala chefer, nästa av en kravprofil för en specialistroll. Du är strukturerad, van att äga dina flöden själv och trygg i dialogen med chefer.

Du har ett intresse för arbetsgivarvarumärket och ser kopplingen mellan vad vi kommunicerar utåt och vad vi levererar inåt. Och du trivs i en organisation som förändras, där arbetssätt byggs medan de används. Du är nyfiken på hur AI kan göra vardagen enklare och ser tekniken som ett sätt att få mer tid för människorna i processen.

• Ett par års erfarenhet av rekrytering, med erfarenhet av både kollektiv- och tjänstemannarekrytering

• Erfarenhet av volymrekrytering med många parallella processer och många kontaktytor

• Erfarenhet av aktivt employer branding-arbete, både externt mot kandidatmarknaden och internt mot medarbetare

• Vana att självständigt driva hela rekryteringsprocessen, från beställning och kravprofil till anställning

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

• Erfarenhet av att använda AI-verktyg i rekryterings- eller HR-arbete

• Erfarenhet från service- eller bemanningsbranschen, alternativt andra personalintensiva branscher

• Erfarenhet av rekrytering i en verksamhet med kollektivavtal

• Vana att arbeta datadrivet med rekryteringsnyckeltal

• Erfarenhet av Teamtailor

Placering: Birger Jarlsgatan 61, Stockholm Anställningsform: Heltid Resor: Cirka 1–2 gånger i månaden till våra kontor i landet Start: Enligt överenskommelse Rekryteringsprocessen: Vi hanterar inkommande ansökningar löpande. Med hjälp av urvalsfrågor relevanta för tjänsten och arbetspsykologiska tester säkerställer vi en fördomsfri rekryteringsprocess. Du träffar rekryterande chef, Natalia Dusant, i en första intervju och senare även en kollega ifrån teamet samt CHRO. Vi utför bakgrundskontroller och referenser under processens gång.

Varmt välkommen med din ansökan!