Inom verksamhetsområdet AnOpIVA Visby bedrivs akut och planerad operationssjukvård, anestesi,
postoperativ vård och intensivvård i nära samverkan med övriga verksamheter inom Region Gotland. Verksamheten har stor klinisk bredd och omfattar patienter i alla åldrar. Årligen utförs cirka 5500 operationer inom allmänkirurgi, ortopedi, urologi, gynekologi, obstetrik och öron/näsa/hals samt cirka 1500 konsultativa åtgärder. På intensivvården behandlas cirka 3100 patienter per år och vi har en välbesökt mottagning där enklare ingrepp utförs.
Med hänsyn till ö-läget är arbetet på intensivvårdsavdelningen (IVA) mångfacetterat. På IVA vårdas svårt sjuka patienter med allvarliga sjukdomstillstånd. Vi bemannar fem platser där våra patienter har ett utökat behov av medicinsk vård, övervakning och omvårdnad, därför är personaltätheten på en IVA-avdelning högre än på en vårdavdelning. På helger och nätter har IVA även postoperativ funktion. Vi tar emot olika akutlarm och ansvarar för sjukhusets MIG-uppdrag.
Våra medarbetare inom verksamheten är mycket engagerade och vår litenhet gör att du snabbt skapar dig ett nätverk och bygger relationer, vilket bidrar till den goda stämningen inom AnOpIVA.
Som grundutbildad sjuksköterska erbjuds du en heltidstjänst som intermediärvårdssjuksköterska, kombinerad med en utbildningsanställning på intensivvårdsavdelningen. Efter avslutad utbildning anställs du på en tillsvidareanställning på heltid med rotationstjänstgöring som intensivvårdssjuksköterska på IVA, Visby lasarett.
Dina arbetsuppgifter
Som intermediärvårdssjuksköterska ansvarar du för omvårdnaden av patienter med behov av tätare övervakning och avancerad behandling än vad som ges på en vanlig vårdavdelning.
En utbildningsanställning innebär heltidsstudier påspecialistsjuksköterskeutbildningen med inriktning mot intensivvård vid universitet eller högskola.
Under terminstiderna får du studielön. Mellan terminerna arbetar du på intensivvårdsavdelningen som intermediärvårdssjuksköterska, detta inkluderar sommarperioden juni-augusti.
Du kommer under året att bli inkluderad i verksamheten på olika sätt eftersom vi vill att du ska känna dig som en i teamet.
Glöm inte att ansöka till utbildningen
Observera att ansökan till utbildningstjänst inte innebär att ansökan har gjorts till någon utbildning. Det innebär inte heller en garanterad utbildningsplats. Ansökan och antagning till specialistutbildningarna görs via http://www.antagning.se.
Vem är du?
För att kunna erbjudas en utbildningsanställning är förutsättningen att du som medarbetare:
Du är självständig i ditt arbete och trygg i din profession samt mån om både kvalitet och patientsäkerhet. Du ska ha god samarbetsförmåga då vi arbetar i team runt patienten samt kunna anpassa ditt bemötande och förhållningssätt utifrån individ och situation.
Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.
Inför beslut om anställning görs bakgrundskontroll genom utdrag ur belastningsregistret.
Varför välja Region Gotland?
Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och över 6800 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön.
På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit
Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner
På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter.
Så rekryterar vi
Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.
Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas.
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.
