Är du kreativ, driven och redo för nästa steg inom marknad? PIWA Food söker nu en marknadsassistent som vill ta ett stort ansvar för den operativa marknadsdelen och vara med och forma rollen och göra skillnad från dag ett.
Om tjänsten
Som marknadsassistent på PIWA Food får du en bred och varierad roll i ett familjeägt bolag som befinner sig i en spännande utvecklingsfas. PIWA arbetar aktivt med att stärka och utveckla sina varumärken, vilket gör att behovet av relevant och kvalitativt marknadsmaterial växer. I rollen arbetar du nära sälj och blir en viktig del i att ta fram och anpassa material som säljpresentationer, produktblad, annonser och kampanjmaterial. Du kommer även att arbeta med innehåll för webb och sociala medier, koordinera kampanjer och aktiviteter samt ha kontakt med leverantörer, byråer och tryckerier. Rollen är bred och kombinerar kreativt arbete med struktur, administration och många kontaktytor.
Det här är en roll för dig som vill få stort eget ansvar och möjlighet att påverka. Eftersom rollen utvecklas i takt med verksamhetens behov finns det utrymme att komma med egna idéer och initiativ, bland annat kring företagets närvaro i sociala medier. För rätt person finns goda möjligheter att växa tillsammans med rollen och företaget. Rollen är huvudsakligen på plats, då man värdesätter det dagliga samarbetet och gemenskapen på kontoret.
Du erbjuds:
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som har
Det är meriterande om du har:
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Som person är du noggrann, självgående och leveransinriktad, med ett öga för detaljer och kvalitet. Du tar ansvar för att driva arbetet framåt och säkerställa att uppgifter blir färdiga i tid. Du är även prestigelös och serviceinriktad i samarbetet med exempelvis sälj, inköp och logistik. Samtidigt är du kreativ, har en god känsla för varumärke och trivs med att hantera flera parallella uppdrag.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
