Arbetsbeskrivning
Vi söker en mycket erfaren och trygg Projektledare för ett omfattande och verksamhetskritiskt IT-utvecklingsuppdrag inom offentlig sektor. Uppdraget innebär att leda och koordinera vidareutvecklingen samt systemförnyelsen av en storskalig digital tjänst med höga krav på tillgänglighet, säkerhet och användbarhet.
Du kommer att arbeta nära tvärfunktionella team (verksamhets-, utvecklings- och migreringsteam) och ha ett nära samarbete med produktägare och ledning. Rollen kräver en balans mellan strategiskt och operativt ledarskap samt förmågan att driva förändring och vidareutveckla team mot ett självständigt DevSecOps-arbetssätt för långsiktig drift och förvaltning. Kunden finns i Sundsvall och du förväntas kunna arbeta även på det kontoret då och då. Vi behöver få in din ansökan senast 2026-10-12
Ansvarsområden
Huvudsakliga ansvarsområden:
- Leda, planera och följa upp utvecklingsarbetet enligt agila metoder.
- Koordinera beroenden, leveranser och prioriteringar mellan parallella team.
- Etablera och vidareutveckla effektsäkra arbetssätt och samarbetsformer inom IT-utveckling och DevSecOps.
- Rapportera status, risker, tidplaner och beslutsunderlag till styrgrupp och ledning.
- Leda i förändring och skapa trygghet i organisationen under pågående utvecklings- och övergångsfas.
Kvalifikationer
SKA-krav (Obligatoriska krav):
För att vara aktuell för uppdraget måste du uppfylla följande krav:
- Kompetensnivå: Minst Kompetensnivå 4 (hög generalistkompetens/mycket hög rollkompetens, motsvarande 9–12+ års erfarenhet inom rollen).
- IT-projektledning: Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av projekt- eller uppdragsledning inom IT-utveckling (varav minst 5 år under de senaste 10 åren).
- Agilt ledarskap: Minst 5 års erfarenhet av att leda IT-utveckling enligt agila arbetssätt (t.ex. Scrum, SAFe, Kanban) med ansvar för planering, uppföljning och hantering av beroenden mellan team.
- Team- och arbetssättsutveckling: Erfarenhet från minst ett (1) uppdrag under de senaste 5 åren där du aktivt utvecklat arbetssätt och samarbetsformer för tvärfunktionella IT-team.
- Styrning & Rapportering: Erfarenhet från minst ett (1) större IT-utvecklingsuppdrag med ansvar för strukturerad planering, riskhantering, prognoser och rapportering till beslutsforum/styrgrupp.
- Referensuppdrag: Möjlighet att uppvisa två (2) relevanta referensuppdrag från offentlig sektor (statlig myndighet, region eller kommun) som genomförts under de senaste 3 åren (eller pågått minst 6 månader) om minst 1 800 timmar vardera. Uppdragen ska tillsammans påvisa:
- Ledning av komplexa IT-utvecklingsuppdrag i parallella team/leveransströmmar.
- Erfarenhet från IT-tjänstera hela livscykel (utveckling, test, prod, drift/förvaltning).
- Språk: Flytande svenska i tal och skrift, samt förmåga att självständigt upprätta beslutsunderlag och rapporter på svenska.
- Platsnärvaro: Möjlighet att arbeta på plats på kontoret i Stockholm eller Sundsvall minst 3 dagar i veckan.
- Säkerhet: Godkänd bakgrundskontroll samt genomförande av obligatoriska säkerhetsutbildningar innan start.
BÖR-krav (Meriterande erfarenhet)
Meriterande erfarenheter som ger mervärde i utvärderingen:
- Erfarenhet av att etablera eller vidareutveckla DevSecOps-baserade arbetssätt.
- Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning (särskilt förflyttning mot långsiktigt produkt-, team- eller förvaltningsansvar).
- Erfarenhet av att leda utveckling av samhällsviktiga eller verksamhetskritiska IT-tjänster med höga krav på säkerhet och tillgänglighet.
- Erfarenhet av samverkan och samordning mellan flera myndigheter eller större organisationer.
- Erfarenhet av att etablera organisatorisk och processuell förmåga för drift och förvaltning av nya IT-tjänster.
- Relevanta certifieringar inom projektledning eller agil utveckling (t.ex. IPMA, PMP, PRINCE2, SAFe, Scrum).
- Erfarenhet av migrering eller komplexa produktionsövergångar/systembyten.
Om företaget
Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.
Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.
