Vill du ha ett socialt och varierat deltidsjobb där du får möjlighet att utveckla din serviceförmåga, ta ansvar och vara en viktig del av Corems dagliga verksamhet? Då kan detta vara rollen för dig!
Om tjänsten
Corem Property äger, utvecklar och förvaltar fastigheter för framtiden. Som receptionist blir du en viktig del av företagets servicefunktion och ansvarar för att hantera hela Sveriges växel. Du kommer framför allt att ta emot och hantera inkommande ärenden via telefon, där frågorna kan variera från felanmälningar från hyresgäster till exempelvis nyckelhantering för underleverantörer. Du kommer även att vara på plats i receptionen och välkomna besökare, vilket innebär att du blir en viktig representant för Corem och företagets ansikte utåt. I rollen ingår dessutom att bemanna den interna mejlinkorgen för Corems växel.
Det här är med andra ord en varierad och social roll där du får möjlighet att lära dig mycket och utvecklas i ditt arbete. Vi tror att du trivs i en miljö där flera saker händer samtidigt och att du är nyfiken, serviceinriktad och tycker om att lära dig nya saker. Du har ett öga för detaljer, är noggrann och tar ansvar för att uppgifterna blir korrekt utförda.
Arbetstiderna är förlagda till onsdagar och torsdagar kl. 12.00–16.00. Du kommer att ingå i ett poolupplägg tillsammans med ytterligare en student, där ni bemannar receptionen en eftermiddag var i veckan samt förväntas kunna ställa upp extra vid behov. Du förväntas även kunna täcka upp övrig ledighet under julen samt sommaren 2027.
Du får en gedigen introduktion och möjlighet att gå bredvid den person som idag arbetar i rollen, så att du får en trygg start och hinner lära dig arbetsuppgifterna ordentligt.
Du erbjuds
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av receptionsarbete och/eller arbete som telefonist.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
