Vill du bidra med struktur, service och kvalitet i en bred HR-roll? Vi söker en HR-administratör som under en övergångsperiod blir en viktig resurs i vårt HR-arbete. Rollen passar dig som trivs med varierade administrativa uppgifter, har intresse för digitala HR-system, vill bidra till att utveckla hur de används och uppskattar många kontaktytor.
Anställningen är tidsbegränsad till cirka ett år och omfattar 80 procent.
Om rollen
Som HR-administratör ansvarar du för HR-relaterad rapportering, administrativa rutiner samt är första kontaktyta för medarbetare i löpande HR-frågor. Du bidrar till att skapa struktur och kvalitet i HR-administrationen och till att våra HR-processer fungerar effektivt.
Under perioden pågår en utveckling av bolagets framtida HR-organisation och lönehantering. Du kommer därför att arbeta i en föränderlig miljö där struktur, noggrannhet och ett lösningsinriktat arbetssätt är viktigt.
Exempel på arbetsuppgifter
Du kommer bland annat att arbeta med:
personaladministration och hantering av personaldata
anställningsavtal, intyg och andra personalhandlingar
administration vid nyanställningar, anställningsförändringar och avslut
rekryteringsadministration och stöd i rekryteringssystem
administration, uppföljning och kvalitetssäkring i våra HR-system
utbildningsadministration och skapande av digitala utbildningar i vår lärplattform
statistik, rapporter och sammanställningar
kvalitetssäkring och utveckling av administrativa rutiner
löpande kontakt med medarbetare, chefer och externa samarbetspartner.
Arbetsuppgifterna kan förändras under anställningsperioden utifrån hur bolagets framtida HR- och lönehantering utvecklas.
Vi söker dig som
har högskole-utbildning inom HR
har god vana av att arbeta i digitala system
uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift
Det är meriterande om du har erfarenhet av personaladministration och arbete med statistik och rapportering.
Som person
Du är serviceinriktad och självgående och har lätt för att skapa struktur i ditt arbete. Du kan hantera flera parallella uppgifter, gör kloka prioriteringar, är noggrann, har hög integritet och följer upp det du påbörjat. Eftersom rollen innebär kontakt med både chefer och medarbetare behöver du vara tydlig, lyhörd och ha ett professionellt bemötande.
Vi erbjuder
Du får en varierad roll med möjlighet att bidra till utvecklingen av våra arbetssätt och HR-processer. Du blir en del av avdelningen för HR och kommunikation och arbetar nära avdelningschef och HR-partner.
Anställningsvillkor
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning, cirka 12 månader
Omfattning: Cirka 80 procent
Tillträde: Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse
Placering: Vid bolagets huvudkontor på Björkebovägen i Huddinge
Urval och intervjuer kan komma att genomföras löpande. Välkommen med din ansökan senast 14 oktober 2026.
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre.
