Är du en erfaren HR-partner som vill vara en del av ett HR-team där samarbete, generositet och gemensamt ansvar är en självklar del av vardagen? Trivs du bäst när du får bygga långsiktiga relationer med chefer och arbeta brett inom hela HR-området?
Vi förstärker nu vårt HR-team med ytterligare en HR-partner. Vi behöver dig! Välkommen till vårt fantastiska team!
Arbetsuppgifter
Hos oss arbetar HR-partners verksamhetsnära och är ett kvalificerat stöd till kommunens chefer. Du arbetar konsultativt och coachande med både operativa och strategiska HR-frågor och bidrar till att utveckla ett hållbart ledarskap och en attraktiv arbetsgivare.
Du stödjer chefer inom bland annat:
Du arbetar nära våra chefer och är en aktiv medlem i ledningsgrupper inom de verksamheter du stödjer.
Den här rollen är särskilt inriktad på det verksamhetsnära HR-stödet. Du får möjlighet att fullt ut fokusera på att vara ett kvalificerat stöd till kommunens chefer och verksamheter, samtidigt som du tillsammans med dina HR-kollegor bidrar till utvecklingen av våra gemensamma arbetssätt och HR-processer.
Hos oss ska HR inte bli stuprör eller ensamma specialistfunktioner. Därför arbetar vi i team där vi stöttar, avlastar och lär av varandra. Vi tror på prestigelöst samarbete, hög tillgänglighet och ett gemensamt ansvar för HR-leveransen. Hos oss förväntas ingen kunna allt själv – vi delar kompetens mellan roller och hjälps åt där behov finns.
HR-enheten befinner sig samtidigt i ett spännande utvecklingsarbete där vi stärker våra kommungemensamma arbetssätt och fortsätter utveckla ett sammanhållet och verksamhetsnära HR-stöd.
Om arbetsplatsen
Kommunstyrelseförvaltningens uppdrag är att leda, samordna och följa upp kommunens verksamheter. Vi säkerställer att kommunen fungerar effektivt och att invånarna får den service de behöver, samtidigt som vi stöttar förtroendevalda och förvaltningar.
HR ingår i avdelningen stöd och utveckling tillsammans med kommunens andra stödfunktioner. Vårt uppdrag är att leverera ett verksamhetsnära stöd och rådgivning till kommunens chefer och verksamheter. Enheten driver även strategisk utveckling och följer upp och arbetar för att säkerställa att lagar och regelverk inom HR-området följs. Enheten leds av en HR-chef och består av åtta HR-partners, en HR-koordinator, en friskvårdskonsult och en administratör.
Vår enhet karaktäriseras av ett stort engagemang, gott samarbete, kollegialt lärande och för oss är det viktigt att ha roligt tillsammans. Vi söker nu en HR-partner som delar vårt driv och engagemang.
Det här söker vi hos dig
Vi söker dig som har akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten.
För att lyckas i rollen har du dessutom:
Det är meriterande om du har:
Har du ett särskilt intresse för lönebildningsfrågor ser vi det som ett plus. Vi utvecklar just nu våra arbetssätt inom området och det kan därför finnas möjlighet att, utifrån din erfarenhet och ditt intresse, bidra mer även i dessa frågor.
Personliga egenskaper vi letar efter
Vi söker dig som trivs med bredden i HR-uppdraget och som motiveras av att vara ett nära stöd till verksamhetens chefer.
Du arbetar självständigt, strukturerat och lösningsorienterat. Du har god analytisk förmåga och kan prioritera när flera frågor pågår samtidigt. Du har lätt för att växla mellan operativa och strategiska frågor och ser helheten i verksamhetens behov.
Du är trygg i den konsultativa rollen och har modet att ge tydliga råd även i komplexa situationer. Du har hög personlig mognad, gott omdöme och skapar förtroendefulla relationer genom ett professionellt och lyhört arbetssätt.
Eftersom vi arbetar nära tillsammans inom HR-enheten är det också viktigt att du är prestigelös, samarbetsorienterad och generös med din kunskap. Du bidrar aktivt till teamets gemensamma utveckling och ser kollegornas framgång som en del av din egen.
Det här erbjuder vi dig
Vår rekryteringsprocess
Vi tillämpar löpande urval och använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod för en rättvis och objektiv bedömning. Nynäshamns kommun har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.
Vissa tjänster kan kräva utdrag ur belastningsregistret.
Information om tjänsten
Tillträde: snarast, enligt överenskommelse
Anställningsform: Tillsvidareanställning - provanställning kan tillämpas om prövobehov finns
Sysselsättningsgrad: Heltid
Antal lediga befattningar: 1
Ref. nr: KS/2026/0524/023
