HR-generalist – operativt, strategiskt och verksamhetsnära
Om Autocom
Autocom utvecklar diagnostiklösningar för fordonsbranschen. I över 35 år har vi kombinerat teknisk kompetens med kundfokus och en vilja att hela tiden utvecklas. Våra cirka 120 medarbetare arbetar till största delen från vårt kontor i Trollhättan, vilket skapar nära samarbeten och korta vägar från idé till genomförande. Därför söker vi dig som vill ha din arbetsplats i Trollhättan.
Nu förstärker vi vår HR-funktion och söker en HR-generalist som vill arbeta nära verksamheten och bidra både i det dagliga HR-arbetet och till utvecklingen av våra arbetssätt.
Om rollen
Du blir den andra personen i vår HR-funktion och arbetar nära HR-chefen, chefer och medarbetare i hela verksamheten. Det är en bred roll där du kombinerar operativt HR-stöd med möjligheten att utveckla, förenkla och effektivisera våra processer och arbetssätt.
En viktig del av rollen blir att se hur AI och digitala verktyg kan användas praktiskt i vardagen – för att minska administration, höja kvaliteten och göra det enklare för chefer och medarbetare att få rätt stöd. Vi söker därför dig som redan använder AI i ditt arbete och är nyfiken på hur tekniken kan bidra inom HR, exempelvis genom analys, rapportering, AI-agenter, automatisering, administration och processutveckling.
Exempel på arbetsområden:
Rollen är bred och arbetsinnehållet varierar över året. Vissa perioder ligger fokus på rekrytering och medarbetarstöd, medan andra ger mer utrymme för processutveckling, arbetsmiljö och långsiktiga initiativ.
HR- och chefsstöd: Ge operativ vägledning till chefer och medarbetare i personalärenden, policyer, processer och svensk arbetsrätt.
Verksamhetsutveckling: Ta initiativ till och testa idéer som utvecklar både HR och verksamheten samt använda relevant data som stöd för beslut och uppföljning.
Rekrytering och medarbetarcykel: Driva och koordinera rekrytering, preboarding, onboarding och offboarding.
HR-administration och processer: Hantera personaldata, dokumentation och HR-system.
Kompetensutveckling: Arbeta med kompetensanalyser, utbildningsinsatser och åtgärder som stärker vår kompetensförsörjning framåt.
Prestation: Utveckla våra processer för exempelvis prestationsbedömning, målsättning och lönerevision.
Arbetsmiljö: Samordna och driva det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), följa upp arbetsmiljöinsatser och bidra till en trygg och hållbar arbetsplats.
Medarbetarfeedback: Följa upp medarbetarfeedback och bidra till att omsätta insikter i konkreta förbättringar.
Känner du igen dig?
Har du arbetat med flera av områdena som beskrivs ovan och känner igen dig i rollen, vill vi gärna höra från dig. Du behöver inte ha erfarenhet av alla delar – det viktiga är att du ser en tydlig koppling mellan din bakgrund och rollen och vill bidra till att utveckla både HR och Autocom.
För rollen är följande krav:
Praktisk erfarenhet av att använda AI-verktyg i arbetet, exempelvis för analys, AI-agenter, automatisering, rapportering, administration eller utveckling av processer.
Din erfarenhet av HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering och processutveckling blir viktig i rollen. Du behöver inte kunna allt från början, vi ser också fram emot att utvecklas tillsammans.
Vi erbjuder
Kontakt
Om du har frågor om tjänsten och företaget är du välkommen att kontakta Karl Stolt, HR manager.
Telefon: 0720-716415
Mail: [email protected]
Vänligen skicka din ansökan via ansökningsknappen, vi kan ej ta emot ansökan via mail på grund av GDPR.
Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att lära känna dig!
