Har du ett genuint IT-intresse och trivs i Linuxmiljö? Vi söker dig som vill arbeta med övervakning, felsökning och incidenthantering i en samhällsviktig teknisk miljö där du får ta stort eget ansvar. Arbetet är 3-skift.
Om tjänsten
Som NOC Engineer ansvarar du tillsammans med teamet för övervakning och drift av verksamhetskritisk nätverksinfrastruktur och tekniska system. Rollen är reaktiv till sin karaktär – under delar av arbetspasset kan aktiviteten vara låg, samtidigt som du behöver behålla fullt fokus och vara redo att agera direkt när ett larm eller en incident uppstår. Rollen passar därför dig som trivs med övervakande arbete, har god uthållighet i din koncentration och uppskattar att ta ansvar när något väl inträffar
Om kunden:
Vår kund är ett internationellt teknikbolag som utvecklar och levererar avancerade lösningar inom intelligent transportinfrastruktur. Bolagets teknik används för att hantera och effektivisera trafik- och vägtullssystem på flera internationella marknader.
Du blir en del av ett mindre NOC-team som ansvarar för att verksamhetskritiska system fungerar dygnet runt. Arbetet innebär både självständigt ansvar under skiften och nära samarbete med kollegor inom bland annat service och utveckling. Teamets arbete är en central del av företagets leverans och säkerställer hög tillgänglighet och stabil drift för kunder i flera länder.
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som
Meriterande:
Personliga egenskaper
För att trivas i rollen tror vi att du är ansvarstagande, uppmärksam och självgående. Du har förmågan att behålla fokus även under lugnare perioder och agerar snabbt och metodiskt när en incident uppstår.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
